Présentation

La configuration et le développement progressif de REDFORD a imposé un modèle d’organisation et de fonctionnement basé sur le rejet conscient des tendances néo-coloniales et de la domination académique qui caractérisent la plupart des actions de coopération liées au développement.

Le réseau s’est engagé dans une dynamique de collaboration durable qui tend à contribuer à un développement sur le long terme. Les projets menés à bien par le réseau s’orientent vers la formation de formateurs, de cadres dirigeants, de chercheurs et de chefs de projets. Le fondement essentiel de la trajectoire collective pourrait se résumer par « la volonté de faire collectivement », sur la base d’idées partagées qui sont le ciment qui permet au réseau redford de se consolider dans le temps.

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